新型コロナウイルス5類感染症への移行後も、医療看護現場の多忙さは継続されています。その中、我々ができることは何か、サポート＝支援を軸に、再度考えるときが来ております。看護師の皆様、そして医療現場を守る皆様に、心とコンテンツの両面で一層深く寄り添うことをお約束します。
【サポート体制の具体化を目指す】
安心安全なケアに繋がる内容をコンテンツの中に取り入れてまいります。一方的な配信による学びではなく、自ら学び、考える要素を取り入れることで、総合的な判断とスキルが身につくことを目標としてまいります。また、十分な現場体験の機会が少ない新人職員の皆様へわかりやすく、現場に活かせる要素を取り入れてまいります。
【教育の機会を大切にする】
教育の環境、体制を見直さなくてはならない時代となりました。新型コロナ感染対策対応の合間の貴重な時間に学んだ内容が、現場に活かされるような体制を継続してまいります。顔が見えるサポート体制、ニーズに応じたコンテンツの開発、各種資格の取得の支援体制など、多くの方の未来に繋がるような体制とします。また、機能評価に繋がる、各病院の手技（努力で繋がれたバトン）が活かせるコンテンツも継続して提供してまいります。
【感謝の気持ちを忘れず、健康福祉に貢献する】
私たち学研メディカルサポートは、多くの方々のご指導のもと、社員一丸となり14期目を迎えております。お陰様で、医療・看護分野で85万人の方にご利用いただいております。（＊2023年10月現在）
感謝の気持ちを忘れず、現場の皆様との繋がりを常に意識し、これからも医療看護分野の教育支援活動を中核とし、人類の健康福祉に貢献してまいります。
株式会社学研メディカルサポート
代表取締役社長 清水 修
医療・看護分野の教育支援活動を中核として世界の医療水準の向上に寄与し、人類の健康福祉に貢献します。
当社は、従業員一人ひとりとその家族のさらなる健康保持・増進のため、2023年9月に「健康経営宣言」を更新いたしました。
当社の健康経営推進最高責任者のもと、「人生100年時代」に見合った健康経営を積極的に推進してまいります。
詳細はこちらをご覧ください。
当社では、従業員一人ひとりが、安心して実力を発揮できる環境の整備に尽力しています。
・社内／社外研修の充実
・従業員の健康の保持・増進につながる取組
その他、サービスの品質やコンプライアンスの取り組みも含め、社外から様々な評価をいただいていますので「受賞歴 社外からの評価」ページをぜひご参照ください。
育児・介護休業法が改正され、令和４年１０月からは「産後パパ育休（出生時育児休業）制度」が創設されました。そして近年、SDGｓに挙げられている「ジェンダー平等の実現」や「すべての人が働きがいを持った経済成長」に向けて、社会は日々変革を起こしています。
我が社においても、女性男性問わず育児休業を取りたいと望む従業員には、当たり前のように取得することができる会社にしたいと考えています。そして、従業員一人ひとりが幸せになることができる環境づくりを今後も続けていきます。
2024年4月配信からの講義リニューアルに対応するため、学研メディカルサポートの講義収録専用スタジオが生まれ変わりました。
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グリーンバック合成などさまざまなスタイルの講義収録ができるようになったほか、ライブ配信にも対応できる設備を備えています。
防音壁や照明機材、打ち合わせスペースといった収録環境に加え、新たに講師専用の控えスペースも整備いたしました。
講師の先生方が収録に集中できるよう、最適な環境づくりに努めております。
また、講義の臨場感を高めるため、スタッフが先生方のご講義を全力でサポートいたします。
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