2026年度 学研ナーシングサポートがますます使いやすくなります！
累計導入院数 2年連続No.1の学研ナーシングサポートは、2026年度も管理者目線・受講者目線でうれしいポイントが盛りだくさんです！「ラダーに沿った研修計画や課題が設定しやすい」、「受講すべきテーマが探しやすく自律的に学べる」などのポイントについて、特設ページで詳しくご案内しています。ぜひご覧ください！
【7/1（火）配信開始】「様式9研修コース」を新設します
「様式9研修コース（監修：一般社団法人 日本施設基準管理士協会）」を学研ナーシングサポート内に新設いたします。
医療機関における施設基準届出に必要な看護配置や平均夜勤時間数を確認する「様式9」に関する重要ポイントを学べる新コースです。
「基本パッケージ」はレベルやラダー/経年別の研修にも組み込めるほか、各種委員会の研修にもお使いいただけるコースがございます！
コースごとに受講対象が明確なので、研修計画をしっかり組みたい施設様にもおすすめです！
個人学習や少人数での複数回開催の研修にもお使いいただけます
医療施設で働くすべての方に知ってほしい・身につけてほしいテーマ
配信するテーマは年度ごとにリニューアルしておりますので、研修内容を考えるのが大変…という管理者・教育担当者の方も毎年、新しいテーマで研修カリキュラムを組むことができます
パソコン、スマホ、タブレットと、使う場所と時間を選ばず、いつでも誰でも使える簡単なシステムです！
視聴用のIDは、育休中の方などにも発行可能です！
復職支援でご活用いただいている施設様もございます。
少人数研修でも
個人学習、育休中でも
各スタッフが将来の目標を明確にし、積み重ねてきた経験を整理することで、学びの動機づけに繋がるキャリアシート作成機能をご利用いただけます。
学研ナーシングサポートの視聴履歴が自動的に反映されるほか、e-ラーニング以外の研修履歴も入力でき、評価面談での活用も可能です！
※キャリアシートは厚生労働省「看護職のキャリアデザインシート」をベースにしております
講義中で流れるスライドをまとめた「講義資料」だけでなく、振り返りに使える「テスト問題」やグループワークで役立つ「ワークシート」などもダウンロード/印刷ができます！
講義資料イメージ
テストイメージ
ワークシートイメージ
修了証イメージ
「看護実践能力習熟段階（ラダー）に則した研修計画を立てたい」、「研修計画立案にあたり参考になる資料が欲しい」というお声にお応えし、 研修計画の立案をサポートするための各種資料をご準備しております。
看護実践能力習熟段階対応表
逆引き看護実践能力習熟段階対応表
マネジメントラダー対応表
年間計画表
課題セット作成機能をご利用いただくことで、「経験年数」や「看護実践能力習熟段階（ラダー）」などに合わせて学研ナーシングサポート内で配信しているテーマを課題として割り当てやすくなります！
| 病床数 | 料金（税別） |
|---|---|
| 199床以下 | 39,800円/月 |
| 200～399床 | 49,800円/月 |
| 400～599床 | 59,800円/月 |
| 600床以上 | 69,800円/月 |
オプションを含む価格の詳細につきましては、パンフレットをご覧ください
パンフレット・申込書・規約はこちら「看護補助者関連 外国語版コース」「看護管理者特別コース」など、必要に応じてコースを追加いただくことはもちろん、管理機能の追加などをお手頃価格でご利用いただけます！
IDパスワードの登録から、e-ラーニングの使い方、看護部や院内全体での活用方法についての情報提供など、
安心してお使いいただけるように、きめ細かいサポートをいたします。
聴診で呼吸音を確認しよう～異常呼吸音の特徴を知り、正常か異常かを鑑別しよう～
講師：山内 豊明 先生（放送大学大学院）
ベッドメーキング・リネン交換の実際
講師：篠田 奈緒子 先生（虎の門病院）
倫理的な迷いと向き合う～看護職の倫理綱領が支える実践～
講師：竹之内 沙弥香 先生（京都大学大学院）
多様性を活かす組織づくりと管理者の役割
講師：内藤 知佐子 先生（愛媛大学医学部附属病院）
※記載内容は2026年9月現在のものです
徳島県立中央病院
2024年度より導入し、ラダー教育を支える基盤として活用しています。
当院のラダー獲得においては、院内必須研修を受講するだけではなく、その他の研修を受講することでポイントを加算するシステムをとっています。とくにe-ラーニングは10時間視聴するごとに1ポイントとして換算しているため、各自が興味のある内容を自由に選択し、さまざまな分野の知識を得ることができています。
病棟目標に基づく活動や委員会活動においても特定のセッションをそれぞれが選択して視聴するなど、幅広く活用されています。
一般財団法人 精神医学研究所附属 東京武蔵野病院
当院では、2019年より学研ナーシングサポートを導入し、2026年で8年目になります。
業務と研修のバランスが難しいなかで、ちょっとした合間や自宅、パソコンやスマートフォンでも受講できるところが魅力です。
毎年必須の研修が数多くあり、研修を考え組み立てるのは大変な作業です。
当初は、看護師の自己学習ツールを目的として導入を始めましたが、現在は院内必須研修などでも活用できるほどコース範囲がどんどん充実し、看護職以外の職員が活用できる研修内容も多く、看護職員だけではなく、多職種で活用しています！
日本赤十字社 八戸赤十字病院
当院では、2024年より学研ナーシングサポートを導入しました。きっかけは、日本看護協会が提示した『看護職の生涯学習ガイドライン』を踏まえ、看護職員が「いつでも・どこでも」自律して学び続けられる環境を整備したいと考えたからです。導入後は、当院のキャリア開発ラダーと連動させて教育計画に組み込み、看護補助者の研修や新人看護師の集合研修における自己学習ツールとしても活用しています。さらに2025年からは対象を全職員に拡大し、医療安全や感染対策に関する研修の受講にも活用しています。今後もさまざまな学習支援に活用していきたいと考えています。
社会医療法人 清恵会 清恵会病院
当院ではeラーニング導入後、著名な講師による最新の知識を自分のペースで学べるようになりました。勤務時間や生活スタイルに合わせて受講できるため、学習の機会が増え、知識の向上につながっています。また、受講状況の共有や継続的な声かけが励みとなり、学習習慣の定着にも役立っています。その結果、受講率97.8％という高い受講率を維持しており、職員の学びを支える有効なツールとして活用されています。
これからも、職員の学びを支え、患者様により良い医療・看護を提供できるように取り組んでまいります。