2026年度 学研ナーシングサポートがますます使いやすくなります！
累計導入院数 2年連続No.1の学研ナーシングサポートは、2026年度も管理者目線・受講者目線でうれしいポイントが盛りだくさんです！「ラダーに沿った研修計画や課題が設定しやすい」、「受講すべきテーマが探しやすく自律的に学べる」などのポイントについて、特設ページで詳しくご案内しています。ぜひご覧ください！
【7/1（火）配信開始】「様式9研修コース」を新設します
「様式9研修コース（監修：一般社団法人 日本施設基準管理士協会）」を学研ナーシングサポート内に新設いたします。
医療機関における施設基準届出に必要な看護配置や平均夜勤時間数を確認する「様式9」に関する重要ポイントを学べる新コースです。
「基本パッケージ」はレベルやラダー/経年別の研修にも組み込めるほか、各種委員会の研修にもお使いいただけるコースがございます！
コースごとに受講対象が明確なので、研修計画をしっかり組みたい施設様にもおすすめです！
個人学習や少人数での複数回開催の研修にもお使いいただけます
医療施設で働くすべての方に知ってほしい・身につけてほしいテーマ
配信するテーマは年度ごとにリニューアルしておりますので、研修内容を考えるのが大変…という管理者・教育担当者の方も毎年、新しいテーマで研修カリキュラムを組むことができます
パソコン、スマホ、タブレットと、使う場所と時間を選ばず、いつでも誰でも使える簡単なシステムです！
視聴用のIDは、育休中の方などにも発行可能です！
復職支援でご活用いただいている施設様もございます。
少人数研修でも
個人学習、育休中でも
各スタッフが将来の目標を明確にし、積み重ねてきた経験を整理することで、学びの動機づけに繋がるキャリアシート作成機能をご利用いただけます。
学研ナーシングサポートの視聴履歴が自動的に反映されるほか、e-ラーニング以外の研修履歴も入力でき、評価面談での活用も可能です！
※キャリアシートは厚生労働省「看護職のキャリアデザインシート」をベースにしております
講義中で流れるスライドをまとめた「講義資料」だけでなく、振り返りに使える「テスト問題」やグループワークで役立つ「ワークシート」などもダウンロード/印刷ができます！
講義資料イメージ
テストイメージ
ワークシートイメージ
修了証イメージ
「看護実践能力習熟段階（ラダー）に則した研修計画を立てたい」、「研修計画立案にあたり参考になる資料が欲しい」というお声にお応えし、 研修計画の立案をサポートするための各種資料をご準備しております。
看護実践能力習熟段階対応表
逆引き看護実践能力習熟段階対応表
マネジメントラダー対応表
年間計画表
課題セット作成機能をご利用いただくことで、「経験年数」や「看護実践能力習熟段階（ラダー）」などに合わせて学研ナーシングサポート内で配信しているテーマを課題として割り当てやすくなります！
| 病床数 | 料金（税別） |
|---|---|
| 199床以下 | 39,800円/月 |
| 200～399床 | 49,800円/月 |
| 400～599床 | 59,800円/月 |
| 600床以上 | 69,800円/月 |
オプションを含む価格の詳細につきましては、パンフレットをご覧ください
パンフレット・申込書・規約はこちら「看護補助者関連 外国語版コース」「看護管理者特別コース」など、必要に応じてコースを追加いただくことはもちろん、管理機能の追加などをお手頃価格でご利用いただけます！
IDパスワードの登録から、e-ラーニングの使い方、看護部や院内全体での活用方法についての情報提供など、
安心してお使いいただけるように、きめ細かいサポートをいたします。
聴診で呼吸音を確認しよう～異常呼吸音の特徴を知り、正常か異常かを鑑別しよう～
講師：山内 豊明 先生（放送大学大学院）
ベッドメーキング・リネン交換の実際
講師：篠田 奈緒子 先生（虎の門病院）
倫理的な迷いと向き合う～看護職の倫理綱領が支える実践～
講師：竹之内 沙弥香 先生（京都大学大学院）
多様性を活かす組織づくりと管理者の役割
講師：内藤 知佐子 先生（愛媛大学医学部附属病院）
※記載内容は2025年10月現在のものです
一般社団法人 巨樹の会 八千代リハビリテーション病院
左：教育担当師長 笠本 一恵 様
右：看護部長 田中 且子 様
当院は2019年より学研ナーシングサポート、ビジュアルナーシングメソッドを導入しました。
導入のきっかけは新人看護職員研修でしたが、同時に法人独自の「回復期クリニカルラダー」の運用が開始され、研修項目にe-ラーニングの講義が多く組み込まれたことから、e-ラーニング視聴が定着しました。
新型コロナウイルス感染症が流行し「密」の回避のため、集合研修の代わりとしてもe-ラーニングは大活躍でした。さらに2024年度からは学研介護サポートも導入。毎月、看護師・看護補助者それぞれに必須項目を設定し、時間内での視聴も認めています。
また、院内の看護手順も学研のものをベースにカスタマイズし活用することで、視聴動画との関連もはかれています。
医療法人 成精会 刈谷病院
左：看護副部長 渡邉 久美 様
中央：看護部長 松本 利恵 様
右：看護副部長 友寄 景夫 様
当院は愛知県にある、精神科の病院です。
より充実した研修内容を企画するため、また学びたい意欲のある看護職員へのサポートのためにと2020年4月より学研ナーシングサポートを導入しました。
OFF-JT研修はラダーの「看護実践能力」を構成する「5つの能力」の到達目標にそって、「看護実践能力習熟段階（ラダー）対応表」と照らし合わせながら計画立案しています。
研修はe-ラーニングを受講するだけではなく、受講したテーマに沿ってグループワークを紐づけた参加型としており、職員からは学びが深まると大変好評です。
新潟県厚生農業協同組合連合会 佐渡総合病院
左：副看護部長 鈴木 絵理 様
中央：看護師長 土屋 香織 様
右：看護部長 川上 善博 様
2022年度より基本パッケージにオプションを加え、院内教育に活用しています。とくに看護補助者や新人看護師には集合研修の事前学習として用い、実践を理解する一助としています。
また当院は、研修で遠方に出向くことが地理的に難しい環境にあります。しかし、学習時間を自由に設定し、1講義15分の充実した専門的な講義を受けることが可能になりました。今後も、自律した看護実践能力育成に向けて、学習支援に活用していきたいと思います。
社会医療法人 清恵会 清恵会病院
左：副看護部長 梅沢 由美子 様
中央：看護部長 末井 洋子 様
右：教育専従看護師 中垣 郁代 様
当院では、学研ナーシングサポートを2018年度より導入し、新人看護職員研修やラダー研修の事前学習、研修後の確認資料として積極的に活用しています。年間研修一覧表には、e-ラーニングのセッションコードを記載することで、いつでもどこでもスムーズに自己学習に取り組めるようにしています。さらに教育担当看護師が職員の視聴状況を確認し、視聴が滞っている人には視聴の声掛けを行っています。これにより研修を受ける職員全員の視聴数の足並みが揃うようになっています。
今後も、看護職員の教育にとどまらず、病院に勤務する職員全体での研修に活用を進めていきたいと思います。